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Ausbildungsnachweis Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Henke, Friedhelm)
Ausbildungsnachweis Pflegefachfrau/Pflegefachmann , Das Nachweisheft bietet eine umfassende Dokumentationsvorlage für die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann. Es ist bundesweit gültig und belegt die im § 5 des PflBG festgesetzten Kompetenzbereiche und Module. Nachgewiesen wird insbesondere die im § 17 der PflAPrV geforderte Benotung für vorgesehene Leistungen. Ein Lernkompass gewährleistet eine systematische Lernortkooperation von Theorie und Praxis und macht den aktuellen Ausbildungsstand sowie die Entwicklung der sukzessive gesteigerten Selbstreflexion, des zunehmenden Selbstvertrauens und der Professionalität der Auszubildenden deutlich. Die 2. aktualisierte Auflage bezieht auch die nun vorliegenden Rahmenpläne ein. Neben der Bewertung nach Schulnotensystem können im Kompetenzkompass Feedbacksymbole verwendet, Kompetenzscheiben abgebildet und Beurteilungsbogen für einzelne Ausbildungsschwerpunkte genutzt werden. In bewährter Form bleibt das Buch damit eine auf multiplexe an aktuellen pflegewissenschaftlichen, berufspädagogischen sowie pflegedidaktischen Erkenntnissen orientierte Pflegesituationen zugeschnittene praktische Arbeitshilfe, die allen Akteuren Raum für die individuelle Anwendung und Ausgestaltung lässt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. erweiterte und überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20200930, Produktform: Kartoniert, Autoren: Henke, Friedhelm, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. erweiterte und überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 110, Abbildungen: 32 Abbildungen, 46 Tabellen, Themenüberschrift: MEDICAL / Nursing / General, Keyword: Krankenpflege; Pflegeausbildung; Praxisanleitung, Fachschema: Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege: Grundlagen und Fertigkeiten, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 297, Breite: 207, Höhe: 10, Gewicht: 311, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783170367753, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
BRUNNEN Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen Formularbuch
BRUNNEN Ausbildungsnachweis, wöchentliche/monatliche Eintragungen als Block Sie wollen als ausbildender Betrieb den Maßstäben gerecht werden und den zeitlichen und sachlichen Ablauf einer Ausbildung festhalten? Dann greifen Sie am besten zum BRUNNEN Berichtsheftsblock. Er liefert Ihrem Auszubildenden Vordrucken über Ausbildungsnachweise für seine täglichen Eintragungen. Ausgestattet mit 1x 28 weißen Blättern (kein Durchschlag) im DIN A4-Format reicht der praktische BRUNNEN Berichtsheftblock für ein ganzes Ausbildungsjahr. Mit Sorgfalt geführt kann der Auszubildende einen stets sauberen und einwandfreien Bericht über seine Ausbildung liefern. Mit einer Aufteilung in Ausbildungstage (Montag bis Sonntag) und Stunden und jeweils einer Woche auf einer Seite haben Sie den perfekten Überblick. Bestellen Sie das BRUNNEN Formularbuch - Ausbildungsnachweis, wöchentliche/monatliche Eintragungen gleich hier im Online-Shop und haben Sie als Ausbildender alle wichtigen Angaben immer schnell griffbereit und fest im Blick!
Preis: 7.47 € | Versand*: 4.99 € -
SIGEL Ausbildungsnachweis A4H/28bL AW480
Ausbildungsnachweis A4H/28bL SIGEL AW480
Preis: 3.82 € | Versand*: 4.75 € -
sigel Formularbuch 'Ausbildungsnachweis', A4, 28 Blatt
------------------ für den Markt: D ------------------------ für tägliche Eintragungen, geheftet, mit Abheftlochung, Auf- teilung in Ausbildungstage und Stunden, 1 Woche auf 1 Seite gepackt zu 5 Stück (AW480) ausreichend für 1 Jahr Formularbücher - Ausbildungsnachweis Formularbücher - Ausbildungsnachweis Spezial-Rückenleimung- stabil und haltbar bis zum letzten Blatt 2-farbiges Formular-Design - ansprechend,übersichtlich, anwenderfreundlich Funktionelle und ultra-feine Microperforation - für schnelles Abtrennen und glatte Kanten Noch umweltbewusster - Papier aus elementar-chlorfrei gebleichtem Zellstoff • Abgabe nur in ganzen VE's für den Markt: D Für wen geeignet: - geeignet für kaufmänische oder für technisch-gewerbliche Berufe
Preis: 9.52 € | Versand*: 0.00 €
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Darf der Ausbildungsbetrieb den Auszubildenden für ein bestimmtes Fach freistellen?
Ja, der Ausbildungsbetrieb darf den Auszubildenden für bestimmte Fachthemen freistellen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich intensiv damit auseinanderzusetzen. Dies kann beispielsweise für Prüfungsvorbereitungen oder spezielle Projekte der Fall sein. Die Freistellung sollte jedoch im Rahmen der Ausbildungsordnung und der betrieblichen Möglichkeiten erfolgen.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen und Verpflichtungen, die in einem Ausbildungsvertrag zwischen einem Auszubildenden und einem Ausbildungsbetrieb festgelegt werden müssen?
Im Ausbildungsvertrag müssen die genauen Ausbildungsinhalte und -ziele festgelegt werden, die der Ausbildungsbetrieb dem Auszubildenden vermitteln muss. Zudem müssen die Dauer der Ausbildung, die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Urlaubsregelungen im Vertrag festgehalten werden. Der Ausbildungsbetrieb ist außerdem verpflichtet, dem Auszubildenden einen qualifizierten Ausbilder zur Seite zu stellen und ihn während der gesamten Ausbildung zu betreuen. Darüber hinaus müssen die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien, die Kündigungsfristen und die Regelungen zur Beendigung des Ausbildungsverhältnisses im Vertrag festgehalten werden.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen und Verpflichtungen, die in einem Ausbildungsvertrag zwischen einem Auszubildenden und einem Ausbildungsbetrieb festgelegt werden müssen?
Im Ausbildungsvertrag müssen die genauen Ausbildungsinhalte und -ziele festgelegt werden, um sicherzustellen, dass der Auszubildende die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwirbt. Darüber hinaus müssen die Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Vergütung des Auszubildenden im Vertrag festgehalten werden, um die Rechte des Auszubildenden zu schützen. Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden einen qualifizierten Ausbilder zur Seite zu stellen, der die fachliche Anleitung und Unterstützung während der Ausbildung gewährleistet. Zudem müssen die gesetzlichen Bestimmungen zum Jugendarbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit im Ausbildungsvertrag berücksichtigt werden, um die Sicherheit und Gesundheit des
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Was sind die rechtlichen Anforderungen und Verpflichtungen, die in einem Ausbildungsvertrag zwischen einem Auszubildenden und einem Ausbildungsbetrieb festgelegt werden müssen?
Im Ausbildungsvertrag müssen die genauen Ausbildungsinhalte und -ziele festgelegt werden, die der Auszubildende während seiner Ausbildung erlernen soll. Zudem müssen die Dauer der Ausbildung, die Arbeitszeiten, die Vergütung und die Urlaubsregelungen im Vertrag festgehalten werden. Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden eine qualifizierte Ausbildung zu ermöglichen und ihn während der gesamten Ausbildungszeit zu betreuen und zu unterstützen. Der Auszubildende ist verpflichtet, die vereinbarten Ausbildungsinhalte zu erlernen, an Berufsschulunterricht teilzunehmen und die betrieblichen Regeln und Vorschriften einzuhalten.
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SIGEL Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen Formularbuch AW480
SIGEL Formularbuch AW480: Das Berichtsheft für Ausbildende und Auszubildende Sie wollen als ausbildender Betrieb professionellen Maßstäben gerecht werden und ordentlich Buch führen über den zeitlichen und sachlichen Ablauf einer Ausbildung? Dann greifen Sie am besten zum SIGEL Formularbuch AW480, das Ihnen mit seinen Vordrucken Ausbildungsnachweise für Ihre täglichen Eintragungen liefert. Ausgestattet mit 1x 28 weißen Blättern (kein Durchschlag) im DIN A4-Format reicht Ihnen das praktische SIGEL Formularbuch AW480 für ein ganzes Ausbildungsjahr. Mit Sorgfalt geführt können Sie Ihren Auszubildenden stets einen sauberen und einwandfreien Bericht über deren Ausbildung liefern. Mit einer Aufteilung in Ausbildungstage (Montag bis Sonntag) und Stunden und jeweils einer Woche auf einer Seite haben Sie den perfekten Überblick. Besonders bei der Ausbildung im kaufmännischen Bereich (Lohn & Gehalt, Personal) bietet sich der Einsatz des SIGEL Formularbuches gut an. Bestellen Sie das SIGEL Formularbuch AW480 Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen gleich hier im Online-Shop und haben Sie als Ausbildender alle wichtigen Angaben immer schnell griffbereit und fest im Blick!
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BRUNNEN Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen Formularbuch
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Preis: 7.62 € | Versand*: 5.94 €
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Was muss der ausbildende dem Auszubildenden bei Beendigung der Berufsausbildung ausstellen?
Was muss der ausbildende dem Auszubildenden bei Beendigung der Berufsausbildung ausstellen? Der ausbildende Betrieb ist gesetzlich verpflichtet, dem Auszubildenden ein Zeugnis auszustellen, das die erlernten Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten des Auszubildenden während der Ausbildung dokumentiert. Zusätzlich dazu muss der Betrieb dem Auszubildenden auch eine Bescheinigung über die Dauer und den Inhalt der Ausbildung ausstellen. Diese Dokumente sind wichtig für den weiteren beruflichen Werdegang des Auszubildenden und sollten sorgfältig aufbewahrt werden.
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Wie kann ein Ausbildungsbetrieb seinen Auszubildenden eine erfolgreiche und praxisnahe Ausbildung bieten?
Ein Ausbildungsbetrieb kann seinen Auszubildenden eine erfolgreiche und praxisnahe Ausbildung bieten, indem er sie aktiv in die betrieblichen Abläufe einbindet und ihnen eigenständige Aufgaben überträgt. Zudem sollte der Betrieb regelmäßige Feedbackgespräche führen, um die Fortschritte der Auszubildenden zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Darüber hinaus ist es wichtig, den Auszubildenden genügend Zeit und Unterstützung für ihre Lernprozesse zu geben.
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Welche Maßnahmen ergreift ein Ausbildungsbetrieb, um die berufliche Entwicklung seiner Auszubildenden zu fördern?
Ein Ausbildungsbetrieb kann die berufliche Entwicklung seiner Auszubildenden durch regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Förderpläne und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen. Zudem können Mentoring-Programme, Job-Rotation oder die Teilnahme an Projekten die berufliche Entwicklung fördern. Ein offenes und förderndes Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit tragen ebenfalls zur Entwicklung der Auszubildenden bei.
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Wie wirkt sich die Ausbildungsvergütung auf das Engagement und die Motivation von Auszubildenden aus?
Eine angemessene Ausbildungsvergütung kann das Engagement und die Motivation von Auszubildenden positiv beeinflussen, da sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre Leistung anerkannt wird. Eine zu niedrige Vergütung kann hingegen zu Unzufriedenheit und Demotivation führen, da die Auszubildenden das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. Eine faire Vergütung ist daher wichtig, um das Engagement und die Motivation der Auszubildenden zu fördern.
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