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VERBANDKASTEN Austauschset Betrieb 13157 Param
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Sexismus im Betrieb (Voigtländer, Henrike)
Sexismus im Betrieb , Die Longue Durée des Patriarchats im VEB Frauen waren im Erwerbsleben der DDR grundsätzlich gleichberechtigt. Dies stärkte ihre Unabhängigkeit in Betrieb und Familie, bedeutete aber nicht, dass es keinen Sexismus gab. Anhand der Geschlechterbeziehungen in zwei Großbetrieben arbeitet Henrike Voigtländer die informellen Mechanismen heraus, mit denen männliche Vorgesetzte und Kollegen ihre hegemoniale Position reproduzierten: Netzwerke in den Leitungsetagen, ungleiche Maßstäbe bei der Kontrolle von Paarbeziehungen, ein taktischer Umgang mit Fällen sexueller Gewalt und schließlich sich immer stärker verbreitende sexualisierte Frauenbilder in Betriebszeitungen und auf Brigadefeiern. Aus Betriebsunterlagen, Brigadetagebüchern und Fotomaterial, Interviews und Stasi-Akten rekonstruiert diese Pionierstudie subtil die »longue durée« des Patriarchats in der DDR. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231114, Produktform: Leinen, Autoren: Voigtländer, Henrike, Seitenzahl/Blattzahl: 472, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Economic History, Keyword: Alkohol; Antifeminismus; Belästigung; Betriebsfeier; Betriebszeitung; Bezahlung; Brigade; Brigadefeier; Carl Zeiss; Eigen-Sinn; Frauen; Geschlechter; Gewalt; Gleichmacherei; Gleichstellung; Herrschaft; Jena; Kollektiv; Kombinat; Lehrling; Leuna; Moral; Männer; Paarbeziehungen; Sex; Sexualität; Ulbricht; VEB; Werktätige; sozialpolitische Maßnahmen, Fachschema: DDR~Deutschland / DDR~Deutsche Geschichte / 20. Jahrhundert~Schicht (soziologisch)~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Wirtschaftsgeschichte, Fachkategorie: Soziale Schichten~Wirtschaftsgeschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Ostdeutschland, DDR, Sprache: Deutsch, Zeitraum: ca. 1945 bis ca. 1990 (die Zeit des Kalten Krieges), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Zeitgeschichte/Politik (ab 1949), Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Ch. Links Verlag, Länge: 214, Breite: 156, Höhe: 36, Gewicht: 762, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wie kann ich den Ausbildungsvertrag im dritten Ausbildungsjahr kündigen, um in einen neuen Betrieb zu wechseln?
Um den Ausbildungsvertrag im dritten Ausbildungsjahr zu kündigen und in einen neuen Betrieb zu wechseln, solltest du dich zunächst über die rechtlichen Bestimmungen in deinem Land informieren. In der Regel ist eine Kündigung während der Ausbildung nur aus wichtigem Grund möglich. Du solltest auch das Gespräch mit deinem aktuellen Ausbildungsbetrieb suchen und deine Gründe für den Wechsel erklären. Es ist ratsam, sich frühzeitig um einen neuen Ausbildungsplatz zu bemühen, um eine nahtlose Fortsetzung der Ausbildung zu gewährleisten.
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Was gilt als Betrieb?
Der Begriff "Betrieb" bezieht sich im Allgemeinen auf eine organisierte wirtschaftliche Einheit, die Güter oder Dienstleistungen produziert oder anbietet. Ein Betrieb kann in verschiedenen Formen auftreten, wie beispielsweise als Einzelunternehmen, Personengesellschaft oder Kapitalgesellschaft. Dabei ist es wichtig, dass im Betrieb regelmäßig eine wirtschaftliche Tätigkeit ausgeübt wird, um als solcher zu gelten. Zudem muss der Betrieb über eine gewisse Organisationsstruktur verfügen, die die Produktion oder Bereitstellung von Gütern oder Dienstleistungen ermöglicht. Letztendlich ist ein Betrieb auch daran zu erkennen, dass er eigenständig am Markt agiert und in der Lage ist, Einnahmen zu erzielen.
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Wann Ersthelfer im Betrieb?
Ersthelfer im Betrieb sind in der Regel immer dann erforderlich, wenn es eine gewisse Anzahl von Beschäftigten gibt. Die genauen Vorschriften variieren je nach Land und Branche, aber oft wird ein Ersthelfer pro bestimmter Anzahl von Mitarbeitern vorgeschrieben. Es ist wichtig, dass Ersthelfer regelmäßig geschult werden, um im Notfall angemessen reagieren zu können. Die Anwesenheit von Ersthelfern im Betrieb kann Leben retten und schwere Verletzungen verhindern. Es ist daher ratsam, dass Unternehmen immer genügend Ersthelfer zur Verfügung haben, um im Ernstfall schnell handeln zu können.
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Ist eine Grundschule ein Betrieb?
Nein, eine Grundschule ist keine Betrieb im klassischen Sinne. Sie ist eine Bildungseinrichtung, die von der öffentlichen Hand betrieben wird und Bildungs- und Erziehungsaufgaben für Kinder im Grundschulalter übernimmt. Betriebe sind in der Regel wirtschaftliche Organisationen, die Güter oder Dienstleistungen produzieren oder anbieten.
Ähnliche Suchbegriffe für Betrieb:
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Was bedeutet "Lehrabbruch neuer Betrieb"?
"Lehrabbruch neuer Betrieb" bedeutet, dass ein Auszubildender seine Lehre in einem neuen Unternehmen abbricht. Dies kann verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel Unzufriedenheit mit der Ausbildungssituation oder persönliche Umstände. Der Auszubildende sucht dann einen neuen Ausbildungsbetrieb, um seine Lehre fortzusetzen.
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Wann ruft ein Betrieb zurück?
Ein Betrieb ruft in der Regel zurück, wenn ein Kunde eine Anfrage oder Beschwerde hinterlassen hat und eine Rückmeldung benötigt. Dies kann zum Beispiel bei Fragen zu Produkten oder Dienstleistungen, Reklamationen oder Terminvereinbarungen der Fall sein. Der Rückruf erfolgt in der Regel so schnell wie möglich, um den Kundenservice zu gewährleisten.
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Wer vertritt meine Interessen im Betrieb?
Wer vertritt meine Interessen im Betrieb? Das hängt von der Unternehmensstruktur und den geltenden Gesetzen ab. In vielen Fällen gibt es Betriebsräte oder Personalvertretungen, die die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertreten. Diese Gremien werden in der Regel von den Beschäftigten gewählt und haben die Aufgabe, ihre Anliegen gegenüber der Unternehmensleitung zu vertreten. Es ist wichtig, sich über die jeweiligen Vertretungsstrukturen im eigenen Betrieb zu informieren, um sicherzustellen, dass die eigenen Interessen angemessen vertreten werden.
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Warum bewahrt der Betrieb Dokumente auf?
Der Betrieb bewahrt Dokumente auf, um wichtige Informationen und Daten zu archivieren, die für die Geschäftstätigkeit und rechtliche Verpflichtungen relevant sind. Durch die Aufbewahrung von Dokumenten können Unternehmen ihre Transparenz und Nachvollziehbarkeit verbessern und im Falle von Streitigkeiten oder rechtlichen Auseinandersetzungen wichtige Beweismittel vorlegen. Zudem dienen archivierte Dokumente als Referenz für vergangene Entscheidungen, Projekte und Entwicklungen im Unternehmen. Die Aufbewahrung von Dokumenten kann auch dazu beitragen, die Effizienz und Effektivität von Geschäftsprozessen zu verbessern, da wichtige Informationen leicht zugänglich sind.
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