Produkt zum Begriff Ausbilder:
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Küper, Wolfram: Die Ausbilder-Eignung
Die Ausbilder-Eignung , HINWEIS: Diese 25. Auflage ist gültig für Prüfungen ab dem 01.07.2024! »Die Ausbilder-Eignung« wurde vor mehr als fünf Jahrzehnten begründet. Aufbauend auf diesem bewährten Standardwerk wurde das Buch im Zuge des Inkrafttretens der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) von 2009 komplett neu gestaltet, um seinen Einsatz als Arbeitsmittel zur Unterstützung der Vorbereitung auf die ADA-Prüfung und für die Praxis zu optimieren. Das Buch wird stetig weiterentwickelt und auf den neuesten Stand gebracht, so etwa anlässlich der Novelle des Berufsbildungsgesetzes 2020. Selbstverständlich ist auch diese 25. Auflage gründlich überarbeitet, aktualisiert und ergänzt worden - insbesondere in Bezug auf den novellierten DIHK-Rahmenplan. »Die Ausbilder-Eignung« war, ist und bleibt damit das perfekte Arbeitsmittel zur optimalen Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung und für die tägliche Praxis von Ausbilderinnen und Ausbildern. Im Teil 1 des Buches werden in Abfolge des Rahmenstoffplans des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und der Handwerksordnung die vier Handlungsfelder: 1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen 2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken 3. Ausbildung durchführen 4. Ausbildung abschließen anschaulich und unmittelbar praxisbezogen dargestellt. Dabei wird auch ersichtlich, wo sich Einzelinhalte in den vorgegebenen Strukturen überschneiden. Wir haben diese durch Hinweise auf die korrespondierenden Abschnitte des Rahmenstoffplans jeweils gekennzeichnet. Teil 2 ermöglicht anhand von 240 Aufgaben eine zielorientierte Vorbereitung für ein gutes Gelingen der schriftlichen und der praktischen Prüfung. Die vielen Aufgaben zur programmierten Form der Prüfung geben Sicherheit bei der Prüfungsvorbereitung. Autor und Autorin sind langjährige Trainer und Prüfer in Aus- und Fortbildungsberufen: Wolfram Küper ist Diplom-Handelslehrer und gelernter Industriekaufmann. Er war langjähriger Mitarbeiter am Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Goethe-Universität Frankfurt und Fachbereichsleiter »Personal- und Arbeitsrecht« beim Deutschen Institut für Betriebswirtschaft (dib). Des Weiteren ist er als Musikjournalist (bei der Fachzeitschrift Rock Hard) und als Trainer mit »Ausbildung für Ausbilder« in den Bereichen Ausbildung und Personalmanagement selbstständig. Zu den Kooperationspartnern zählen u. a. die IHK Hanau, die Hochschule Fulda, die Frankfurt University of Applied Sciences, TU Darmstadt, Healy World, Main Metall, Logwin Logistics, PwC, Amazon, Ondal, Dorint Hotels, Stadtentwässerung Frankfurt und IKEA. Des Weiteren ist er im Fachbeirat »Ausbildung zum Ausbilder« der Stiftung Warentest und als IHK-Prüfer aktiv. Amaya Mendizábal ist Personalfachkauffrau und seit 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen im Personalmanagement mittelständischer Unternehmen tätig und mit den Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildungspraxis vertraut. Bei der IHK Fulda ist sie als Prüferin und im Berufsbildungsausschuss tätig. Parallel dazu arbeitet sie seit 2003 als Trainerin in der Ausbildung der Ausbilder u. a. für folgende Institutionen und Firmen: Logwin Logistics, IKEA, STI Group, Amazon, Procter & Gamble, Milupa, Rhön Sprudel, Bildungswerk Spedition und Logistik, Hochschule Fulda, Lampenwelt und Ondal. Mehr über Autorin und Autor unter www.ausbildungfuerausbilder.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
Wischerhoff, Johannes: Der Erste-Hilfe-Ausbilder
Der Erste-Hilfe-Ausbilder , Johannes Wischerhoff will mit seinem Buch Erste-Hilfe-Ausbilder dazu ermutigen, ihren Unterricht praxisnah, modern und erwachsenengerecht zu gestalten. Denn methodische Vielfalt, zielgerichteter Medieneinsatz und abwechslungsreicher Unterricht sind unabdingbar, vor allem um die jüngere Generation von Teilnehmern anzusprechen. Außerdem erhalten die Erste-Hilfe-Trainer eine Zusammenstellung der wichtigsten Grundaussagen der Ersten-Hilfe-Ausbildung. Im Basisteil werden zuerst die didaktischen Grundsätze und Herangehensweisen dargestellt und zeitgemäße Lernansätze unterbreitet. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie zum Beispiel: Was ist eine zeitgemäße Ersthelferausbildung? Was bedeutet Teilnehmer- und Handlungsorientierung in der Erste-Hilfe-Ausbildung? Wie werden Emotionen und Motivation des Teilnehmers angesprochen? Welche Rolle übernimmt der Trainer im Lernprozess? Die neue Auflage »Erste-Hilfe-Ausbilder« wurde um den bewährten Kurszeit-Leitfaden ergänzt. Dieses Kurskonzept zur Ersten-Hilfe-Ausbildung ist bei den Berufsgenossenschaften gern gesehen und Trainer profitieren von dieser erprobten Herangehensweise an den Unterricht. Die Inhalte von Erste-Hilfe-Trainings sind anhand von Lernsituationen und farbigen Abbildungen dargestellt. Die knappe Zusammenfassung ist ein hilfreicher Überblick bei der Vorbereitung und im Unterricht. Im Praxisteil befinden sich ausgearbeitete Arbeitsblätter und Kopiervorlagen zu 38 Einzelmethoden, die ausführlich vorgestellt werden. Zusätzlich werden mögliche Variationen beschrieben, damit für jede Lerngruppe die richtige Idee dabei ist. Die einheitliche Gliederung über Piktogramme erleichtert die Vorbereitung Ihrer Seminare. Das Buch bietet Methoden für den Seminareinstieg, die inhaltliche Themenerarbeitung, Wiederholung und Festigung, Evaluation und Reflexion und mit spieltypischen Elementen. Leser profitieren von der langjährigen Erfahrung des Autors in der Ersten-Hilfe-Ausbildung und in der Konzeption von Kursen. Sein Buch, das vormalig unter dem Titel "Der Kursgestalter" erschien, hat eine lange Tradition und unterstützt Erste-Hilfe-Trainer seit vielen Jahren mit Ideen zur Unterrichtsgestaltung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Ausbilder-Akademie GmbH (Hrsg.: Aus- und Weiterbildungspädagogin/Aus- und Weiterbildungspädagoge
Aus- und Weiterbildungspädagogin/Aus- und Weiterbildungspädagoge , Mit fundierten und gut strukturiert aufbereiteten Inhalten ist dieses Buch eine ideale Lernunterlage und ein Nachschlagewerk für die Vorbereitung auf die Prüfung zum/zur geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen/Weiterbildungspädagogin (IHK) und ebenso für die entsprechenden Prüfungsteile des/der geprüften Berufspädagogen/Berufspädagogin (IHK). In Anlehnung an die aktuelle Rechtsverordnung behandelt dieses Buch die Bereiche Lernprozesse und Lernbegleitung, Planungsprozesse in der beruflichen Bildung und Berufspädagogisches Handeln. Das Buch wurde für die aktive Arbeit und als Unterstützung des selbstständigen Lernens in den Vorbereitungslehrgängen der Ausbilder-Akademie GmbH entwickelt und erfolgreich eingesetzt. 3. Auflage · ISBN 978-3-88264-753-2 , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.80 € | Versand*: 0 € -
Ausbildungsnachweis Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Henke, Friedhelm)
Ausbildungsnachweis Pflegefachfrau/Pflegefachmann , Das Nachweisheft bietet eine umfassende Dokumentationsvorlage für die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann. Es ist bundesweit gültig und belegt die im § 5 des PflBG festgesetzten Kompetenzbereiche und Module. Nachgewiesen wird insbesondere die im § 17 der PflAPrV geforderte Benotung für vorgesehene Leistungen. Ein Lernkompass gewährleistet eine systematische Lernortkooperation von Theorie und Praxis und macht den aktuellen Ausbildungsstand sowie die Entwicklung der sukzessive gesteigerten Selbstreflexion, des zunehmenden Selbstvertrauens und der Professionalität der Auszubildenden deutlich. Die 2. aktualisierte Auflage bezieht auch die nun vorliegenden Rahmenpläne ein. Neben der Bewertung nach Schulnotensystem können im Kompetenzkompass Feedbacksymbole verwendet, Kompetenzscheiben abgebildet und Beurteilungsbogen für einzelne Ausbildungsschwerpunkte genutzt werden. In bewährter Form bleibt das Buch damit eine auf multiplexe an aktuellen pflegewissenschaftlichen, berufspädagogischen sowie pflegedidaktischen Erkenntnissen orientierte Pflegesituationen zugeschnittene praktische Arbeitshilfe, die allen Akteuren Raum für die individuelle Anwendung und Ausgestaltung lässt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. erweiterte und überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20200930, Produktform: Kartoniert, Autoren: Henke, Friedhelm, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. erweiterte und überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 110, Abbildungen: 32 Abbildungen, 46 Tabellen, Themenüberschrift: MEDICAL / Nursing / General, Keyword: Krankenpflege; Pflegeausbildung; Praxisanleitung, Fachschema: Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege: Grundlagen und Fertigkeiten, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 297, Breite: 207, Höhe: 10, Gewicht: 311, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783170367753, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
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Heißt es "Das ist mein Ausbilder" oder "Das ist der Ausbilder"?
Es kommt darauf an, ob es sich um einen bestimmten Ausbilder handelt oder nicht. Wenn es sich um einen bestimmten Ausbilder handelt, sagt man "Das ist der Ausbilder". Wenn es sich um irgendeinen Ausbilder handelt, sagt man "Das ist mein Ausbilder".
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Nervt der deutsche Ausbilder?
Das hängt von der individuellen Perspektive ab. Einige mögen den deutschen Ausbilder als streng und fordernd empfinden, während andere seine Professionalität und Genauigkeit schätzen. Letztendlich ist es wichtig, dass der Ausbilder die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt und eine positive Lernumgebung schafft.
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Wie viel verdienen Ausbilder?
Die Vergütung von Ausbildern kann je nach Branche, Unternehmen und Erfahrung variieren. In der Regel verdienen Ausbilder in Deutschland durchschnittlich zwischen 2.500 und 4.500 Euro brutto im Monat. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bei denen Ausbilder mit speziellen Qualifikationen oder in leitenden Positionen ein höheres Gehalt erhalten können. Zudem spielen Faktoren wie Region, Unternehmensgröße und Tarifverträge eine Rolle bei der Festlegung des Gehalts. Um genaue Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, direkt bei potenziellen Arbeitgebern oder in entsprechenden Gehaltsstudien nachzuschauen.
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Wann haftet der Ausbilder?
Wann haftet der Ausbilder? Die Haftung des Ausbilders tritt ein, wenn er seine Aufsichts- und Fürsorgepflichten gegenüber dem Auszubildenden verletzt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Ausbilder grob fahrlässig handelt oder Sicherheitsvorschriften nicht einhält. Auch bei mangelhafter Ausbildung oder unzureichender Unterweisung kann der Ausbilder haftbar gemacht werden. Es ist wichtig, dass Ausbilder ihre Pflichten ernst nehmen und dafür sorgen, dass die Auszubildenden sicher und angemessen geschult werden, um Haftungsrisiken zu minimieren. Letztendlich ist es ratsam, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die genauen Haftungsregelungen zu klären.
Ähnliche Suchbegriffe für Ausbilder:
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SIGEL Ausbildungsnachweis A4H/28bL AW480
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SIGEL Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen Formularbuch AW480
SIGEL Formularbuch AW480: Das Berichtsheft für Ausbildende und Auszubildende Sie wollen als ausbildender Betrieb professionellen Maßstäben gerecht werden und ordentlich Buch führen über den zeitlichen und sachlichen Ablauf einer Ausbildung? Dann greifen Sie am besten zum SIGEL Formularbuch AW480, das Ihnen mit seinen Vordrucken Ausbildungsnachweise für Ihre täglichen Eintragungen liefert. Ausgestattet mit 1x 28 weißen Blättern (kein Durchschlag) im DIN A4-Format reicht Ihnen das praktische SIGEL Formularbuch AW480 für ein ganzes Ausbildungsjahr. Mit Sorgfalt geführt können Sie Ihren Auszubildenden stets einen sauberen und einwandfreien Bericht über deren Ausbildung liefern. Mit einer Aufteilung in Ausbildungstage (Montag bis Sonntag) und Stunden und jeweils einer Woche auf einer Seite haben Sie den perfekten Überblick. Besonders bei der Ausbildung im kaufmännischen Bereich (Lohn & Gehalt, Personal) bietet sich der Einsatz des SIGEL Formularbuches gut an. Bestellen Sie das SIGEL Formularbuch AW480 Ausbildungsnachweis, tägliche Eintragungen gleich hier im Online-Shop und haben Sie als Ausbildender alle wichtigen Angaben immer schnell griffbereit und fest im Blick!
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Wer darf Ausbilder ausbilden?
In Deutschland dürfen Ausbilder grundsätzlich nur von dafür zugelassenen Stellen ausgebildet werden. Dazu zählen beispielsweise Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern oder andere anerkannte Bildungseinrichtungen. Die Ausbilder müssen eine entsprechende Qualifikation nachweisen und eine Prüfung ablegen, um als Ausbilder tätig zu sein. Nur so kann gewährleistet werden, dass die Ausbilder über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um Auszubildende qualifiziert zu betreuen und anzuleiten. Wer Ausbilder ausbilden darf, ist also gesetzlich geregelt und dient der Qualitätssicherung in der Ausbildung.
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Hasst mein Ausbilder mich?
Es ist schwierig zu sagen, ob dein Ausbilder dich hasst, ohne weitere Informationen zu haben. Es könnte sein, dass er bestimmte Verhaltensweisen oder Leistungen nicht gut findet, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass er dich persönlich hasst. Es könnte auch sein, dass er einfach eine strenge oder anspruchsvolle Person ist. Es könnte hilfreich sein, das Gespräch mit ihm zu suchen, um mögliche Missverständnisse zu klären.
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Ist mein Ausbilder streng?
Das kann ich nicht beurteilen, da ich keine Informationen über deinen Ausbilder habe. Es hängt auch von deiner persönlichen Wahrnehmung und den Erwartungen ab, die du an deinen Ausbilder hast. Es könnte hilfreich sein, mit Kollegen oder anderen Auszubildenden zu sprechen, um ihre Erfahrungen mit dem Ausbilder zu erfahren.
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Ist der Ausbilder schlecht?
Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, ohne weitere Informationen über den Ausbilder zu haben. Es könnte sein, dass der Ausbilder schlecht ist, wenn er zum Beispiel keine angemessene Unterstützung oder Anleitung bietet. Es könnte aber auch sein, dass die Meinung über den Ausbilder subjektiv ist und andere Teilnehmer eine andere Erfahrung gemacht haben.
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